Zeker bij een verhuizing binnen een ziekenhuisomgeving is dit van groot belang, want de continuïteit van de zorg voor patiënten dient te allen tijde gewaarborgd te zijn. In een overzichtelijk stappenplan zetten we een ziekenhuisverhuizing uiteen. We gaan daarbij uit van drie fasen; de voorbereiding, de verhuizing zelf en de oplevering/nazorg.

Een goede planning voorkomt stress en maakt van een complexe verhuizing een soepel proces.

Fase 1: Voorbereiden ziekenhuis verhuizing

1. Stel als projectleider verhuizing een commandoteam samen. Dat is een groep die alle definitieve beslissingen neemt ten aanzien van de inrichting van de nieuwe locatie en de verhuizing hier naartoe. Denk hierbij aan managers van de betreffende afdeling en de facility manager. Betrek ook de afdeling ICT en medische techniek. Deze personen geven de definitieve ‘GO’ voor het moment van verhuizen en zijn eindverantwoordelijk voor het gehele proces.

2. Bepaal de ‘van-naar’ locaties, zodat je precies weet welke afdeling waar gaat komen. Voor de continuïteit van de zorg is het belangrijk om daarbij de afhankelijkheden van de verschillende afdelingen in kaart te brengen, samen met het aantal patiënten die mee moeten verhuizen.

3. Inventariseer alle medische apparatuur, zodat inzichtelijk is waar wat precies staat. Aan de hand hiervan moet bepaald worden wat mee gaat verhuizen en wat nieuw aangeschaft moet worden. De afdeling medische techniek moet de zogeheten specials aangeven. Dit zijn apparaten of inventarisonderdelen waarvoor een andere (externe) partij ingehuurd moet worden voor de demontage, verhuizing, montage en/of validatie.

4. Hanteer een specifieke verhuisprocedure voor steriele middelen en medicijnen. Naast zorgvuldige inventarisatie van de voorraden moet ook nauwkeurig gekeken worden of de nieuwe opbergsystemen aan alle hygiëne-eisen voldoen en alles op de nieuwe locatie volledig steriel is.

5. Inventariseer als laatste ook alle losse zaken. Denk aan meubilair, kleding en linnengoed en bepaal wat hiervan gaat meeverhuizen. Voor elke afdeling wordt een verhuis-ABC opgesteld waarin per item wordt aangegeven wat hiermee gaat gebeuren en wie hier verantwoordelijk voor is. Deel dit met alle medewerkers van de desbetreffende afdeling, zodat zij goed geïnformeerd zijn.

6. Maak een stickerplan en een inpakinstructie voor de medewerkers. Ieder item moet worden voorzien van een sticker, waarop de nieuwe bestemming staat weergegeven. De desbetreffende afdeling is hier zelf verantwoordelijk voor, net als voor het inpakken van alle losse zaken. Dit met uitzondering van de specials: de afdeling medische techniek maakt hier speciale verhuispaspoorten voor en pakt deze volgens de opgestelde procedure in. Zorg ervoor dat alle benodigde verhuismaterialen minstens twee weken van te voren worden afgeleverd bij de afdelingen, zodat zij op tijd van start kunnen gaan.

7. Maak per verhuisstroom en afdeling een Preventieve Risico Inventarisatie (PRI). Hiermee breng je alle mogelijke risico’s in kaart die zich tijdens de verhuizing kunnen voordoen. Per risico moeten beheersmaatregelen en correctieve maatregelen worden opgesteld. Dit is de basis voor de ‘GO/NO GO’-checklist. Alle onderdelen uit deze lijst moeten op ‘GO’ staan voordat de verhuizing van start mag gaan.

8. Stel een definitieve master- en detailplanning op. Vanwege alle speciaal opgestelde procedures voor de verhuizing van de patiënten, medicatie, belangrijke apparatuur en steriele middelen, dient deze planning strikt aangehouden te worden. Bij het verhuizen naar een externe locatie dient de GHOR aangehaakt te worden, voor het afzetten van de verhuisroute voor overig verkeer.

9. Maak het definitieve draaiboek. Verspreid dit onder alle stakeholders die een rol hebben tijdens de verhuizing. Maak voor het personeel van elke afdeling een aparte instructie zodat ze weten wat er van hen wordt verwacht voor en tijdens de verhuizing en waar ze achteraf met vragen terecht kunnen. Stel in overleg met de afdeling communicatie een plan op voor het informeren van patiënten en de media.

Fase 2: Daadwerkelijke verhuizing in het ziekenhuis

10. De projectleider is tijdens de verhuizing het aanspreekpunt voor alle stakeholders. Hij is verantwoordelijk voor de sturing en het opvolgen van de detailplanning en opgestelde verhuisprocedures. Hij/zij instrueert de verhuizers over de verschillende verhuisprocedures, de routes, kleding- en communicatievoorschriften. De verhuizing wordt pas in gang gezet wanneer door de projectleider voor alle onderdelen een ‘GO’ is gegeven. Aan het eind van de verhuisdag vindt een evaluatie moment plaats en worden de restpunten geïnventariseerd.

Fase 3: Nazorg na de verhuizing

11. Zorg in de eerste periode na de verhuizing (minimaal een week) voor een nazorg-team. Dit team moet ook kleine bouwkundige, technische en ICT-problemen oplossen. Zet het team ook in voor het melden van spullen die kwijt zijn geraakt of voor nabestellingen.

12. De ‘oude’ locatie moet opgeleverd worden. Dit vindt op twee momenten plaats: aan het eind van de laatste verhuisdag en de definitieve oplevering is ongeveer een week na de verhuizing. De voorman van het verhuisbedrijf, een vertegenwoordiger van de afdeling, een vertegenwoordiger van het verhuisteam en de projectleider moeten hierbij aanwezig zijn en controleren of geen patiëntgevoelige of vertrouwelijke informatie is achtergebleven en of alle medicatie is verwijderd. Dit dient direct veilig gesteld te worden als dit wel is achtergebleven. Tevens wordt gecontroleerd of alle gestickerde apparatuur en inventaris is mee verhuisd en of de afdeling is achtergelaten conform de opleverafspraken.

Lees ook hoe facilitair interimmer Laura een belangrijke bijdrage kon leveren in het UMC Utrecht. Als teamleider was ze samen met 17 specialisten verantwoordelijk voor het inrichten van extra IC plekken en cohort afdelingen tijdens het gevecht tegen corona. Een mooie bijdrage van facility management in de zorg.

Benieuwd hoe Bonder jouw organisatie kan versterken? 
Wij brengen beweging waar het dreigt stil te vallen en zorgen voor resultaat dat blijft werken. Neem gerust contact met ons op en ontdek wat we samen in beweging kunnen brengen.

Lisa Hagoort

Gepubliceerd op: 13-12-2021


Lisa Hagoort is Marketing Business Partner van Bonder en verantwoordelijk voor de volledige marketing-, branding- en PR-strategie. Ze gelooft in de kracht van verhalen die raken, verbinden en iets in beweging zetten. Met oog voor detail en gevoel voor timing zet ze anderen graag in het zonnetje – of dat nu collega’s, klanten of vakgenoten zijn. Altijd met als doel om de impact van facility management zichtbaar en voelbaar te maken.

Wellicht ook interessant

Nieuws

Van HEYDAY Interim naar Bonder

Onze naam is veranderd, maar onze overtuiging niet. Als Bonder ondersteunen we organisaties met interim professionals die meer brengen dan tijdelijke capaciteit. We creëren rust, verbinden mensen en processen en zorgen voor resultaat dat blijft. Lees waarom we verdergaan als Bonder en wat dat betekent voor onze opdrachtgevers.

Meer lezen
Nieuws

Luister naar twee nieuwe podcasts van Bonder

Nieuw: twee podcasts over de kracht van interim. Tijdens de Workplace Xperience gingen we in gesprek met onze Bonders én het managementteam van Bonder. Ontdek persoonlijke verhalen, praktische inzichten en onze visie op hoe interim professionals organisaties in beweging brengen en bijdragen aan blijvende impact.

Meer lezen
Blog

Veiligheid is geen bijzaak, maar een facilitaire verantwoordelijkheid

Facilitair management draait allang niet meer alleen om een gebouw dat goed functioneert. Natuurlijk zorgen we voor een prettige, efficiënte en goed georganiseerde werkomgeving, maar de verantwoordelijkheid van de facilitair professional reikt vandaag veel verder. Veiligheid is daar misschien wel het beste voorbeeld van.

Meer lezen

Daar heb je een Bonder voor nodig.

Heb je een facilitair vraagstuk waar beweging nodig is? Laat je gegevens achter en een Bonder neemt snel contact met je op.

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.