Interim of consultancy: wat past bij je vraagstuk?

Wat is het belangrijkste verschil?

Een interim professional werkt tijdelijk in de organisatie. Denk aan een Facility Manager die tijdelijk leiding geeft, een Projectleider die een verhuizing realiseert of een Contractmanager die leveranciers aanstuurt. Een consultant adviseert de organisatie vanuit specifieke expertise. De nadruk ligt vaker op analyseren, adviseren en het ontwikkelen van een oplossing.

Simpel gezegd: moet iemand tijdelijk verantwoordelijkheid nemen en meewerken? Dan past interim vaak beter. Heb je vooral behoefte aan onafhankelijke analyse of advies? Dan past consultancy vaak beter.

Wanneer kies je voor consultancy?

Consultancy past beter wanneer je vooral een onafhankelijke blik of specialistisch advies nodig hebt. Bijvoorbeeld onderzoek naar de inrichting van facility management, ontwikkeling van een strategie, een onafhankelijke analyse, benchmark, advies over huisvesting, ontwikkeling van een concept of beleid of specialistische kennis voor een afgebakend vraagstuk. Het belangrijkste resultaat kan dan bijvoorbeeld een analyse, advies, ontwerp of implementatieplan zijn.

Kun je interim en consultancy combineren?

Ja, een vraagstuk hoeft niet volledig in één categorie te passen. Een consultant kan bijvoorbeeld eerst onderzoeken hoe de facilitaire organisatie beter kan worden ingericht. Vervolgens kan een interim professional tijdelijk binnen de organisatie werken om die verandering te implementeren. Andersom kan een interim manager tijdens een opdracht constateren dat voor een specifiek specialistisch vraagstuk aanvullend onafhankelijk advies nodig is.

Welke vorm past bij jouw situatie?

De juiste keuze hangt vooral af van wat je nodig hebt, welke verantwoordelijkheid iemand krijgt en of die behoefte tijdelijk of structureel is.

Kies voor consultancy als je tijdelijk behoefte hebt aan advies of specialistische expertise. Een consultant past bijvoorbeeld wanneer je een onafhankelijke analyse wilt laten uitvoeren, een strategie of advies nodig hebt of een specifiek vraagstuk wilt laten onderzoeken. De nadruk ligt op kennis en advies; de verantwoordelijkheid voor de dagelijkse uitvoering blijft doorgaans bij je eigen organisatie.

Kies voor interim als je tijdelijk iemand nodig hebt die verantwoordelijkheid neemt en daadwerkelijk meewerkt in je organisatie. Denk aan een Facility Manager die een uitgevallen collega vervangt, een Projectleider die een verhuizing begeleidt of een Contractmanager die tijdelijk leveranciers aanstuurt. De interim professional wordt voor een bepaalde periode onderdeel van de organisatie en neemt werkzaamheden en verantwoordelijkheden over.

Kies voor een vaste medewerker als de behoefte structureel is. Wanneer de werkzaamheden ook op langere termijn blijven bestaan en de functie past binnen de vaste formatie, ligt een vaste invulling meestal meer voor de hand. Interim kan in zo’n situatie wel worden ingezet om de periode te overbruggen totdat een geschikte vaste medewerker is gevonden.